Halten wir uns zum besseren Verständnis zunächst nochmals die zitierte (oben, I.2 bb (1.) - S. 10) Kernüberlegung im Urteil des Siebten Senats zur Ablehnung eines "Übergangsmandats" des Betriebsrates vor Augen, so wird mit Händen greifbar, wiesehr deren gedanklicher Ausgangspunkt - "anderer Arbeitgeber" als unübersteigbare Schranke unternehmensübergreifender Wahrnehmung von Beteiligungsrechten des Betriebsrates - spätestens heute (zur frühen Kritik bereits statt vieler Maria Metzke, ArbuR 1986, 78 ff; s. auch bereits ArbG Hamburg Beschluß vom 21. März 1986 - 23 BV 14/84 - ArbuR 1986, 348) hinfällig geworden ist.